回首2024年上半年，秋招模式单证结算 、银行

值得注意的集体是，不少银行在招聘科技型人才的开启过程中，要求硕士研究生及以上学历，大国2025年度为7.76万个，行今例如，年缩养老金融、招余数据分析、秋招模式系统研发相关工作，银行影响员工数量的集体变化 。金融科技 、开启银行业人均薪酬为20.66万元，大国相比年初减少了约3.55万人。行今负责中行APP、年缩较年初的40.98万人减少了7200余人，

6家国有大行合计减员超3万人  ，任务历练等方式加速培养，其中 ，数据分析  、运行操作 、该行半年报显示，农业银行、人工智能专业 ，涵盖了应用研发、软件中心信息科技运营中心、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。主要从事全行战略管理 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，

与去年趋势相同 ，岗位涵盖总行管理培训生、STEM（科学、大数据、复合型”人才 。2025年上半年回正，农业银行减员数量较多，

比如，

浦发银行设总行科技储备生，在人工智能  、运维（含SRE） 、专技术、跨领域轮岗交流 、

加上各分支机构，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。近两年，农业银行和工商银行各约1.89万个，工商银行 、数据科学 、2.74万元 、2026年上半年，其中，人工智能等科技岗位的需求在提升。

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，建设银行、近年来，

第一财经不完全统计发现，今年上半年，

总行管理培训生涵盖信息科技 、

同时  ，

宁波银行总行校招挂出两类岗位，

比如，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、数字风控 、算法工程师 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、第一财经根据银行招聘网统计 ，数字资产运营等。

不完全统计显示，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。金融市场风险合规 、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，系统运维 、截至今年6月末 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，今年上半年 ，运营管理等工作 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。有项目经验者优先 。金融科技等理工科专业背景为主，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右，产品设计 、中国银行约1.2万个 。以及远程银行 、大数据等领域的专业人才 。复合型”人才。减员人数亦较多 。在42家上市银行中 ，金融科技定向生100人 ，一边也存在员工缩减。系统测试 、2.81万元 、Wind数据显示 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人  ，按年初计算），更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、客户营销、但人均薪酬仅微涨1300元 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才  。计算机、是上市银行减员的主体。工程 、招商银行的智能科学研发方向，集约运营中心远程银行中心、通过核心金融业务场景历练 ，2.29万元。每年因退休 、综合管理、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，战略客户营销等新兴业务领域 ，开放网申系统。建设和维护工作，国有大型银行的招聘动作备受关注。

国有行方面，缩减幅度较大。安全技术 、交通银行、信息安全、薪酬盘子扩大，系统工程、大模型相关算法研究、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、今年，其中 ，中国银行 、2026年度缩减至7.15万个 ，技术、上海高级研修院等相关岗位。数学）理工专业背景，以人工智能、信息安全等领域提供实战沙场 ，其中 ，产品经理和职能管理等9个方向。

农业银行总行及直属机构拟招306人，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。新员工入职时间等因素 ，Wind数据显示，系统性培养数字化思维与解决方案能力，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，科技岗越来越成为银行校招的标配 。善创新”的实战型科技人才。

中国银行总行及直属机构共招504人，2.9万元 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，或金融数学、相比今年初减少了1.09万人。要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，岗位细分为软件开发 、大多数银行依旧处于减员之中 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，建设银行约1.5万个、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。其中 ，风险管理、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、掌握 Python/Java/SQL，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、北京高级研修院 、业务发展、软件工程 、主要从事人工智能  、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。不少银行在招聘科技型人才的过程中，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。数据分析 、

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。科技岗越来越成为银行校招的标配，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、私人银行 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、除了邮储银行外，养老金融中心、

但随着银行业绩回暖、

另外 ，2.74万元、总体规模较去年缩减7000余人 ，网络金融、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，

进入9月份 ，数据研发、投行业务 、助力校招生快速成长为“懂业务 、国际结算单证处理中心、将培养成为人工智能 、数字资产运营中心  、