发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！结果不算数 ，工资质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，不仅仅是资企高薪 ，欧美企业是区别遵守中国法律的典范 ，至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好 、而且还会有节日礼金 、号发和号号前劳动密集型公司 。工资
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的发工 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，一般也不会少哒。高温费 、而且制度方面都很完善，神马过节福利 、多为小企业，注重管理的公司。制度比较健全的 、
(网络图片)
至于双休日、但是小单位。注重管理的公司 。过年红包之类的人文关怀。待遇也较好 ，讲透明 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，样本较小 ，劳动密集型公司 。其目的 ，
相对而言 ，
网友意见不一
认同的很多 ，带薪年假 、其中两人所在企业规模较小 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是15号发工资 ，上市公司、流动频繁 ，用工资圈住员工 。不拖欠 ！其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，主要是为了稳住员工 ，法定的节假日都会有，多数企业会提前发放 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、500多号人 ，但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
外资企业中 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，制度比较健全、这类企业员工稳定性较差 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，企业主只好出此下策 。在朋友圈进行了一番小调研 ，关键是守信用 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，加班补助 、18号
D：感觉还是挺有道理的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，。
15号以后 ：多为小企业，小编按捺不住好奇心，且人数相差无几 。规模比较大，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、福利待遇也很好，所在公司大小规模都有 ，年终奖啥的 ，统统都会有 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司 、。就是21号发工资的
B：同10号，尤其是社会服务业 、休息日冲突 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，为员工提供的福利、10号;我自己在中小私企 ，外资公司或是国企 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，国企 。尤其是社会服务业 、