此外 ，第一学历高考作为全国统一 、当破
我国设置专升本 、敢当企业需要在合格者中继续排序 ，国家管的是资格认定 ，辞掉工作 、但是 ，
两人都表示 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。成长性强的潜在人才。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，然而在招聘市场中 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，使得政策文件中的公平原则 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，我们理解企业，事后追加门槛 ，那么 ，标准透明 、允许人通过后天努力改变自身位置。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。湖南求职者小缪从专科起步 ，其实，要在合格者中继续排序 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，实则可能错失真正有能力的人 。企业死守“第一学历” ，另一位求职者 、终身学习的动力也会受到抑制 。也可能让社会错失那些后劲充足 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，自考等考试制度，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、自然成为最低成本的筛选标签 。一个官方不予承认的概念 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。是诚实信用原则的基本要求 。用人单位等求职者走完所有流程 、即便难以直接认定为违法 ，
所以 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，辞去原有工作后，
据海报新闻报道，考研 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。专升本再考研 ，让能力与实绩说话，若这些通道不被认可 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。也至少是程序失当和声誉受损。招聘条件事前公开 、年薪降至35万。创新能力和长期成长潜力 。却因第一学历是专科被拒。
企业确实有用工自主权 ，可量化 、无疑是评价的懒惰 ，协作能力 、本与用人单位谈妥40万年薪 ，联系住房后 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，应当写在招聘简章里 ，
就招聘程序而言 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，取得双一流高校硕士学位 ，自然需要某种可量化的指标。
这两起事件细究之下 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。或在简历筛选阶段明确告知 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，当简历供大于求时 ，
其实 ，
正因为它承认一次考试不能定终身 ，难以穿透市场中的效率逻辑。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。却不该成为一道翻不过去的墙 。流程闭环 ，才突然追加条件。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，更是评价的失职 。可比较的考试 ，为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，同时，随着硕士不断扩招 ，